هدف: بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی مدیران (انعطاف پذیری مدیر، مسئولیت پذیری مدیر، فرهنگ سازمانی، سرعت واکنش به تغییر، ساختار پیچیده، همکاری کارمند، تابع مدیریت)

تعداد سوال: 28

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 28000 تومان

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی مدیران

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: ارزیابی میزان افتخار سازمانی از ابعاد مختلف (افتخار به سازمان، افتخار به واحد شغلی، افتخار به شغل، افتخار به مدیر، افتخار به همکاران، افتخار به مشتریان)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

پرسشنامه استاندارد افتخار سازمانی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

When it comes to motivating social behavior, pride may be the most important human emotion (Tracy & Robin, 2007). Pride in organization exhibits that employees are competence and positive from other people’s viewpoints. Organizational pride shows the specific employee’s perceptions and their experiences of organization. The concept of pride is the new & emergent construction in organizational behavior especially in employee attitude. When researchers want to study employee behavior via positive psychology (especially POB), must to consider organizational pride as a main factor in employee motivation and positive and prosocial behaviors. Employee pride positively influences the decision to stay with a particular company and negatively affects turnover intention (Appleberg, 2005). Within the business community, organizational leaders have been claiming that pride improves employee commitment and morale, and can drive business performance. In fact, in a book by Jon Katzenbach (2000) entitled, Peak Performance: Aligning the Hearts and Minds of Your Employees, pride was identified as a primary source of energy and emotional commitment in organizations.
Despite the plethora of scholarly research and corporate programs existing around commitment, satisfaction, and loyalty, many organizations are now talking about a relatively new construct—organizational pride. For example this statement is said by many organizational leaders that:  “The greatest motivator of all is pride”.
The expression of pride may communicate an individual’s success to others, thereby enhancing the individual’s social status; and the subjective experience of pride might reinforce the behaviors that generate proud feelings (Herald & Tomaka, 2002).
In the future, service companies’ success will be even more dependent on the ability to create and to sustain long-term customer relationships (Gouthier Rhein,2010). Since numerous services are generated through the interaction between service employees and customers, these companies’ long-term relationships highly depend on the company’s personnel (Bowen & Lawler 1992) and its corresponding service orientation towards the customer (Arnett et al. 2002). In fact, the company’s employees need to be motivated and prepared to engage in continuous improvement in order to demonstrate commitment to customer service (Peccei & Rosenthal 1997). A central driver of above-average employee motivation and a key differentiator from competition is employee pride (Katzenbach 2003a).

هدف: بررسی تأثير مؤلفه هاي رهبري امنيت مدار بر احساس امنيت رواني كاركنان بانك (مقبولیت، فرصت ریسک، استعداد نهانی،  قابلیت دسترسی، استفاده از انگیزش ذاتی، پرس وجو، آرامش و قابلیت اطمینان، ذهنیت مثبت، امنیت روانی)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 9

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: محقق ساخته

نوع فایل:  word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 28000 تومان

پرسشنامه تأثیر مؤلفه های رهبری امنیت مدار بر احساس امنیت روانی كاركنان بانك

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر کارآفرینی، مدیریت دانش، بازارگرایی بر جهت گیری در تولید و مزیت رقابتی و قیمت گذاری با تعدیل گری متغیر اندازه شرکت (گرایش کارآفرینی، بازارگرایی، مدیریت دانش، جهت گیری تولید، قیمت گذاری، مزیت رقابتی، اندازه شرکت)

تعداد سوال: 35

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 28000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر کارآفرینی، مدیریت دانش، بازارگرایی بر جهت گیری در تولید و مزیت رقابتی و قیمت گذاری با تعدیل گری متغیر اندازه شرکت

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف بررسي استراتژی های موثر در تعیین جایگاه محصول (حفظ سهم بازار، افزایش نفوذ، افزایش میزان استفاده، توسعه بازار)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 23000 تومان

پرسشنامه بررسی استراتژی های موثر در تعیین جایگاه محصول 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.