آرشیو موضوعی: مدیریت
پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی مدیران

هدف: بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی مدیران (انعطاف پذیری مدیر، مسئولیت پذیری مدیر، فرهنگ سازمانی، سرعت واکنش به تغییر، ساختار پیچیده، همکاری کارمند، تابع مدیریت)
تعداد سوال: 28
تعداد بعد: 7
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 28000 تومان
پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی مدیران
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
پرسشنامه بررسی تاثیر فعالیت ها، توانایی ها و نتیجه نهایی بر عملکرد شرکت
هدف: بررسی تاثیر فعالیت ها، توانایی ها و نتیجه نهایی بر عملکرد شرکتی (فعالیت ها، توانایی ها، نتیجه نهایی، عملکرد شرکتی)
تعداد سوال: 20
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 24000 تومان
پرسشنامه بررسی تاثیر فعالیت ها، توانایی ها و نتیجه نهایی بر عملکرد شرکت
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
***********************************
روش نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن بررسی تاثیر فعالیت ها، توانایی ها و نتیجه نهایی بر عملکرد شرکتی (فعالیت ها، توانایی ها، نتیجه نهایی، عملکرد شرکتی) می باشد. طیف پاسخدهی آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:…..
پرسشنامه استاندارد افتخار سازمانی

هدف: ارزیابی میزان افتخار سازمانی از ابعاد مختلف (افتخار به سازمان، افتخار به واحد شغلی، افتخار به شغل، افتخار به مدیر، افتخار به همکاران، افتخار به مشتریان)
تعداد سوال: 25
تعداد بعد: 6
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4900 تومان
پرسشنامه استاندارد افتخار سازمانی
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
When it comes to motivating social behavior, pride may be the most important human emotion (Tracy & Robin, 2007). Pride in organization exhibits that employees are competence and positive from other people’s viewpoints. Organizational pride shows the specific employee’s perceptions and their experiences of organization. The concept of pride is the new & emergent construction in organizational behavior especially in employee attitude. When researchers want to study employee behavior via positive psychology (especially POB), must to consider organizational pride as a main factor in employee motivation and positive and prosocial behaviors. Employee pride positively influences the decision to stay with a particular company and negatively affects turnover intention (Appleberg, 2005). Within the business community, organizational leaders have been claiming that pride improves employee commitment and morale, and can drive business performance. In fact, in a book by Jon Katzenbach (2000) entitled, Peak Performance: Aligning the Hearts and Minds of Your Employees, pride was identified as a primary source of energy and emotional commitment in organizations.
Despite the plethora of scholarly research and corporate programs existing around commitment, satisfaction, and loyalty, many organizations are now talking about a relatively new construct—organizational pride. For example this statement is said by many organizational leaders that: “The greatest motivator of all is pride”.
The expression of pride may communicate an individual’s success to others, thereby enhancing the individual’s social status; and the subjective experience of pride might reinforce the behaviors that generate proud feelings (Herald & Tomaka, 2002).
In the future, service companies’ success will be even more dependent on the ability to create and to sustain long-term customer relationships (Gouthier Rhein,2010). Since numerous services are generated through the interaction between service employees and customers, these companies’ long-term relationships highly depend on the company’s personnel (Bowen & Lawler 1992) and its corresponding service orientation towards the customer (Arnett et al. 2002). In fact, the company’s employees need to be motivated and prepared to engage in continuous improvement in order to demonstrate commitment to customer service (Peccei & Rosenthal 1997). A central driver of above-average employee motivation and a key differentiator from competition is employee pride (Katzenbach 2003a).
پرسشنامه تأثیر مؤلفه های رهبری امنیت مدار بر احساس امنیت روانی كاركنان بانك

هدف: بررسی تأثير مؤلفه هاي رهبري امنيت مدار بر احساس امنيت رواني كاركنان بانك (مقبولیت، فرصت ریسک، استعداد نهانی، قابلیت دسترسی، استفاده از انگیزش ذاتی، پرس وجو، آرامش و قابلیت اطمینان، ذهنیت مثبت، امنیت روانی)
تعداد سوال: 36
تعداد بعد: 9
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 28000 تومان
پرسشنامه تأثیر مؤلفه های رهبری امنیت مدار بر احساس امنیت روانی كاركنان بانك
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
پرسشنامه تمایل به خرید الکترونیکی
هدف: ارزیابی میزان تمایل به خرید الکترونیکی
تعداد سوال: 14
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: 4900 تومان
پرسشنامه تمایل به خرید الکترونیکی
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
1- پرسشنامه عوامل موثر بر خرید اینترنتی کتاب
2- پرسشنامه تاثیر تفاوت جنسیت بر انگیزه های خرید اینترنتی در بین مشتریان
3- پرسشنامه بررسی رابطه بازاریابی اینترنتی با رویکرد 4S باگرایش به خرید بیمه عمر توسط بیمه گذاران
4- پرسشنامه عوامل موثر بر خرید الکترونیکی
*****************************************
روش نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 14 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان تمایل به خرید الکترونیکی افراد می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:………
پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت
هدف: تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت (استراتژی جذب کارکنان، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی توسعه منابع انسانی، استراتژی پاداش، استراتژی روابط کارکنان، عملکرد مالی)
تعداد سوال: 30
تعداد بعد: 6
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: 27000 تومان
پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
1- پرسشنامه ابعاد روانشناختی استراتژی بازی کاری
2- پرسشنامه استاندارد قابليت برنامه ریزی استراتژیک بازاریابی
3- پرسشنامه بررسی تاثیر محیط سازمانی و استراتژی های سازمانی بر ارزش رهبری
4- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی هزینه بر عملکرد به میانجی نوآوری در بازاریابی
6- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های CRM (مدیریت ارتباط بر مشتری) بر عملکرد شرکت
7- پرسشنامه سازگاری استراتژیک (ریاحی و همکاران، 1392)
8- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی تمایز و رهبری هزینه بر استانداردسازی شرکت و عملکرد صادرات
9- پرسشنامه بررسی تاثیر کارآفرینی بر ابعاد 5 گانه کارآفرینی، استراتژی های سازمان و عملکرد مدیران
10- پرسشنامه بررسی تأثیر فاصله فرهنگی و تجاری بر تصمیم گیری استراتژیک برای بازاریابی بین المللی
11- پرسشنامه استراتژی های جستجو برای دانش خارجی و نوآوری زیست محیطی
پرسشنامه تثبیت شغلی
هدف: ارزیابی میزان تثبیت شغلی از ابعاد مختلف (پیوند سازمانی، تناسب سازمانی، فداکاری سازمانی)
تعداد سوال: 21
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: 9500 تومان
پرسشنامه تثبیت شغلی
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
2- پرسشنامه بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت
3- پرسشنامه تحلیل رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان
5- پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کامان و همکاران (1979)
تعریف تثبیت شغلی
تثبيت شغلي ساز ه اي جديد است كه به منظور گسترش ديدگاه جامعتري از ارتباط بين كارمند- كارفرما به وجود آمده است. ديدگاهي كه پا را از معيارهاي نگرشي رايج مانند رضايت شغلي و تعهد سازماني فراتر م يگذارد. تثبيت شغلي به درستي يك نظريه نگهداشت با دامنه اي وسيع است كه با تببين سهم قابل ملاحظه اي از تصميم به ماندن از هر دو بعد اجتماعي و سازماني، نه تنها توانايي پيش بيني ترك خدمت را خواهد داشت بلكه مي تواند ديگر رفتارهاي معطوف به ترك خدمت مانند كاهش رفتارهاي شهروندي كاركنان، كاهش عملكرد، و افزايش غيبت را نيز پيش بيني كند.
پرسشنامه بررسی تاثیر کارآفرینی، مدیریت دانش، بازارگرایی بر جهت گیری در تولید و مزیت رقابتی و قیمت گذاری با تعدیل گری متغیر اندازه شرکت

هدف: بررسی تاثیر کارآفرینی، مدیریت دانش، بازارگرایی بر جهت گیری در تولید و مزیت رقابتی و قیمت گذاری با تعدیل گری متغیر اندازه شرکت (گرایش کارآفرینی، بازارگرایی، مدیریت دانش، جهت گیری تولید، قیمت گذاری، مزیت رقابتی، اندازه شرکت)
تعداد سوال: 35
تعداد بعد: 7
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: 28000 تومان
پرسشنامه بررسی تاثیر کارآفرینی، مدیریت دانش، بازارگرایی بر جهت گیری در تولید و مزیت رقابتی و قیمت گذاری با تعدیل گری متغیر اندازه شرکت
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
پرسشنامه بررسی استراتژی های موثر در تعیین جایگاه محصول

هدف بررسي استراتژی های موثر در تعیین جایگاه محصول (حفظ سهم بازار، افزایش نفوذ، افزایش میزان استفاده، توسعه بازار)
تعداد سوال: 20
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: 23000 تومان
پرسشنامه بررسی استراتژی های موثر در تعیین جایگاه محصول
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
پرسشنامه بررسی تاثیر قابلیتهای بازاريابي بر عملکرد بازاریابی شرکتهای توليدکننده
هدف بررسي تاثير قابليتهاي بازاريابي بر عملکرد بازاريابي شرکتهاي توليدکننده (مديريت ارتباط با مشتريان، محصول متمايز، خدمات به مشتري، تحقيقات بازاريابي، شبکه توزيع، قابليت بازاريابي اينترنتي، عملکرد بازاريابي)
تعداد سوال: 35
تعداد بعد: 7
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: 32000 تومان
پرسشنامه بررسی تاثیر قابلیتهای بازاريابي بر عملکرد بازاریابی شرکتهای توليدکننده
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
1- پرسشنامه استاندارد اندازه گیری قابلیت های بازاریابی بر اساس مدل ورهیز (2011)
3- پرسشنامه قابلیت های بازاریابی آثاهن – گیما
6- پرسشنامه رابطه قابلیت های نوآوری سازمان با عملکرد نوآوری فناورانه، بازاریابی چریکی، عملکرد شرکت
7- پرسشنامه بررسی تأثیر قابلیتهای بازاریابی اینترنتی بر رشد بازاریابی بین المللی
8- پرسشنامه عوامل موثر در بازاریابی مالیاتی و افزایش رضایت مودیان