پرسشنامه هشیاری سازمانی

هدف: ارزیابی هشیاری سازمانی از ابعاد مختلف (سرعت عمل و چابکی، انعطاف پذیری، پاسخگویی، يادگيري مشروط و توسعه شناخت، اعتماد و گشاده رویی)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 5

شیوه نمر گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه هشیاری سازمانی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

تعریف هشیاری سازمانی

هشیاری، وضعیت شناختی انعطاف پذیری است که درنتیجۀ آن تمایزات تازه ای در مورد موقعیت و محیط ترسیم میگردد. وقتی فرد یا سازمان هشیار باشد، به طور فعالانه در زمان حال درگیر است و نسبت به بافت و دیدگاهها حساس میباشد. شرط هشیار بودن، محصول توجه فعالانه به نوآوری است. هدف دیدگاه هشیار، افزایش انعطاف پذیری شناختی و درنتیجه، افزایش انعطاف پذیری رفتاری و توانایی برای سازگاری با محیط جاری در قالب رفتاری معنادار است

***********************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن ارزیابی هشیاری سازمانی از ابعاد مختلف (سرعت عمل و چابکی، انعطاف پذیری، پاسخگویی، يادگيري مشروط و توسعه شناخت، اعتماد و گشاده رویی) می باشد. طیف پاسخدهی آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:……..

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *